wat betekent bruto salaris precies?
Op je arbeidsovereenkomst staat altijd een brutosalaris. Dit is het bedrag voordat er ook maar iets wordt ingehouden. Het lijkt misschien het bedrag dat je gaat verdienen, maar in werkelijkheid is het vooral een rekensom voor je werkgever en de Belastingdienst.
Van je bruto loon gaan onder andere loonbelasting, premie volksverzekeringen en pensioenpremies af. Ook eventuele bijdrage voor een collectieve zorgverzekering of andere regelingen kunnen hier vanaf gaan. Pas daarna blijft je nettoloon over: het bedrag dat daadwerkelijk op je rekening wordt gestort.
Het is dus belangrijk om te begrijpen dat een hoog bruto salaris niet automatisch betekent dat je ook veel netto overhoudt. De hoogte van de inhoudingen speelt een grote rol, net als je persoonlijke situatie.
hoe wordt je netto salaris berekend?
Je nettoloon is je brutosalaris min alle verplichte en vrijwillige inhoudingen. Je ziet deze specificatie terug op je loonstrook. Hoewel de exacte berekening per persoon kan verschillen, volgt de werkgever een vaste volgorde.
belastingen en heffingskortingen
Eerst wordt de loonbelasting berekend. Dit is een voorschot op de inkomstenbelasting die je normaal gesproken aan het einde van het jaar betaalt. De werkgever houdt deze belasting direct in, zodat jij hier niet later nog een groot bedrag voor hoeft te reserveren.
Daarna worden heffingskortingen toegepast, zoals de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Deze kortingen verlagen het bedrag aan belasting dat je moet betalen. Hoeveel korting je krijgt, hangt af van je inkomen en soms van je persoonlijke situatie.
premies en overige inhoudingen
Naast belasting worden ook premies voor sociale verzekeringen en vaak pensioenpremies ingehouden. Werk je bij een bedrijf met een verplichte pensioenregeling, dan zie je dit duidelijk terug op je loonstrook. Tenslotte kunnen er vrijwillige inhoudingen zijn, zoals een fietsplan, vakbondskosten of een bedrijfsfitnessregeling.
waar moet je op letten bij een salarisaanbod?
Wanneer je een nieuw baanvoorstel krijgt, wordt bijna altijd alleen het brutosalaris genoemd. Toch is het verstandig om meteen door te vragen naar wat je netto ongeveer overhoudt. Zo voorkom je teleurstellingen zodra de eerste loonstrook binnenkomt.
vergelijk niet alleen het bedrag
Bij het vergelijken van banen is het slim om verder te kijken dan het kale brutosalaris. Let ook op de pensioenregeling, reiskostenvergoeding, dertiende maand en eventuele bonussen. Een iets lager bruto loon met een goede pensioenopbouw kan op lange termijn gunstiger zijn dan een hoger salaris zonder pensioenregeling.
Ook de manier waarop je werkt, bijvoorbeeld fulltime of parttime, speelt een rol. Een hoger bruto uurloon bij een kleiner aantal uren kan netto minder opleveren dan een iets lager uurloon met meer uren.
hoe kun je zelf je netto salaris inschatten?
Je kunt online gebruikmaken van salaris- of nettoloonberekenaars om een inschatting te maken. Daar vul je je bruto loon in, samen met gegevens als je leeftijd, soort contract en pensioenregeling. Het resultaat blijft een schatting, maar geeft wel een realistisch beeld van wat je maandelijks op je rekening mag verwachten.
Door het verschil tussen bruto en netto salaris goed te begrijpen, kun je betere financiële beslissingen nemen, bewuster onderhandelen over je loon en verrassingen voorkomen bij het plannen van je maandelijkse uitgaven.
